Dossier: Ontslag

Conflicten met de zieke werknemer

In een serie van totaal vier afleveringen heeft mr. John Smeur (Christelijke Hogeschool Windesheim, School of Management & Law te Zwolle) als gastredacteur uitgebreid stilgestaan bij alle juridische aspecten -en valkuilen- rondom ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag.

Deel 1: Conflicten met de zieke werknemer
Deel 2: Conflicten met de zieke werknemer
Deel 3: Conflicten met de zieke werknemer
Deel 4: Conflicten met de zieke werknemer

Ontslag verlenen

Wilt u, of moet u, medewerkers ontslaan dan hebt u twee mogelijkheden. U laat de arbeidsovereenkomst ontbinden bij de kantonrechter. Of u vraagt toestemming voor ontslag aan CWI.

Klik hier om verder te lezen. Bron: Werk.nl

Begrippenlijst

Een opsomming en uitleg over de belangrijkste begrippen rondom ontslag.

Klik hier om de begrippenlijst in te zien. Bron: www.ontslag.net

Stappenplan van ontslag

Alles wat u moet weten rond ontslag samengevat in een handig stappenplan.

Klik hier om het stappenplan te bekijken. Bron. www.ontslag.net

Het ontslagrecht – Wat u moet weten

Het ontslagrecht is het geheel aan regels en regeltjes dat de rechten en plichten bepaalt voor werkgever en werknemer als een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Bijzonder is dat de Nederlandse wetgever zich er bewust van is geweest dat de verhouding tussen werkgever en werknemer eigenlijk per definitie niet gelijkwaardig is. Een beetje: de grote organisatie tegenover het kleine individu. Ook omdat de gevolgen van een ontslag voor de werknemer vaak ingrijpend zijn. De werkgever zal er dus op bedacht moeten zijn dat hij zich ten opzichte van de werknemer altijd redelijk opstelt. En zoveel mogelijk rekening houdt met het werknemersbelang.

Bij ontslag staan werknemers vaak sterker dan ze denken
Waar de werknemer over het algemeen eenvoudig, ook tegen de wil van zijn of haar werkgever, de arbeidsovereenkomst kan beëindigen, loopt de werkgever aan tegen de overheid, die de werknemer in bescherming neemt. Dat geldt in het bijzonder voor werknemers die in een bijzondere situatie verkeren. Bent u ziek of arbeidsongeschikt, zwanger of bijvoorbeeld lid van de ondernemingsraad, dan geniet u ontslagbescherming. Bent u voor onbepaalde tijd in dienst, dan zal uw werkgever een ontslagprocedure bij het CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) of bij de Kantonrechter moeten aanvangen, alvorens hij uw arbeidsovereenkomst kan beëindigen. Deze instanties beoordelen tevoren of uw werkgever wel voldoende, geldige grond heeft om tot een ontslag te komen. Kloppen de feiten die de werkgever stelt wel? Kan hij die feiten ook bewijzen?

"Gouden handdruk"

De gang naar de rechter, die overigens altijd voor beide partijen open staat, resulteert in veel gevallen tot een ontslagvergoeding voor de werknemer, ook wel afkoopsom of "gouden handdruk" geheten. Deze wordt bepaald aan de hand van de Kantonrechterregel. Zelfs in gevallen waarin de werknemer op het eerste gezicht vogelvrij lijkt (bijvoorbeeld u wordt in de proeftijd of op staande voet ontslagen of u werkt op uitzendbasis of als oproepkracht of er is geen schriftelijk arbeidscontract opgemaakt), biedt het ontslagrecht vaak mogelijkheden voor werknemers die zich onheus behandeld voelen.

Reacties of opmerkingen?

Stuur een e-mail naar hrmdesk@hucag.nl
Of bel: 030-2193960 (Vraag naar het HR Service Center)
Vragen naar aanleiding van dit dossier? Ga naar de Vraag & Antwoord module
Voor meer informatie zie ook : archief nieuwsbrief