uw zoekopdracht
Home Wij zijn wij Word partner Vacatures Aanbevolen websites Adviseurs Producten en diensten Adverteren
abonnee login


dossieroverzicht
E-Learning
Hier treft u thema's aan waarmee HR-professionals te maken hebben op het gebied van kennis en leren in combinatie met e-learning.
Medezeggenschap
In dit dossier vindt u het laatste nieuws m.b.t. de OR, valkuilen, voorbeeldreglement OR, etc.
Duurzame Inzetbaarheid
In dit dossier vindt u: - Tips en Trucs met betrekking tot Duurzame inzetbaarheid - Goede voorbeelden met betrekking tot Duurzame inzetbaarheid - Achtergrondinformatie en externe links
Verzuim
Alles over verzuim met o.a. beleid, interventie, wetgeving en meet-instrumenten
Subsidies
Informatie met betrekking tot subsidies gerelateerd tot arbeid en scholing
Ontslag
Het ontslagrecht: wat u moet weten, sociale verzekeringen, FAQ’s ontslag.
Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)
In dit dossier veel informatie over het Persoonlijke Ontwikkelingsplan, artikelen en formulieren.
Sociaal Jaarverslag
Suggesties, richtlijnen en rapportagemodel en goede voorbeelden
Medewerkers- tevredenheid
Dit dossier bevat o.a. workshops, achtergrondinformatie, het onderzoeksproces en 13 tips.
Pensioen
Dit dossier bevat informatie over pensioenen: Actueel nieuws, handige websites, ABP, PGGM en gratis pensioenanalyse.
Belonen
Dit dossier is gevuld met (externe) artikelen, informatie over het Nationaal Beloningsonderzoek van Human Capital Group, websites en vakbladen over belonen.
HRM-links
Honderden relevante links voor de HRM-er, leidinggevende en bestuurder
uw virtuele adviseur
informatiehulp programma'sadviesop maat

Dossier: Verzuim

Op dit moment wordt dit dossier onderhouden. We hopen zo snel mogelijk het dossier compleet te maken.

 

Beleid


Model-verzuimprotocol voor het mkb
 

In een verzuimprotocol staat precies beschreven wie wat wanneer doet bij ziekte: de procedures voor de ziek- en herstelmeldingen en alle stappen die alle betrokken partijen (werkgever, werknemer, arbodienst, UWV etc.) op een bepaald moment moeten nemen. Hiermee schept u duidelijkheid voor de betrokkenen. Zij weten dan wat ze van elkaar kunnen verwachten. Zo voorkomt u dat er belangrijke acties worden vergeten. En des te eerder u begint met de reïntegratie, des te groter is de kans dat uw werknemer weer snel aan de slag kan.
Lees
hier verder...

Het themacentrum


Het ministerie van SZW heeft een themacentrum waar precies kunt vinden wat MAG, MOET en HELPT. Dit themacentrum is bedoeld om u te voorzien van praktische, bruikbare breedte- én diepte-informatie over verzuim.
Lees
hier verder...

Preventie

Preventie is de basis van al uw arbowerkzaamheden. U heeft daarmee elke dag te maken. Het gaat daarbij om werkdruk (stress), fysieke en psychosociale belasting (RSI, beeldschermwerk, pesten, agressie, conflicten), werkomgeving (werkplek, ventilatie), klimaat en vitaliteit (roken, drank, gewicht, Workability Index, balans zorg en werk).
Slecht ingerichte werkplekken kunnen leiden tot gezondheidsklachten en tot ongevallen, beiden soms met ernstige gevolgen. Werkplaatsen, of dit nu in een fabriek of op kantoor is, moeten zo ingericht zijn dat uw werknemers daar gezond en veilig kunnen werken.
Lees
hier verder...

Wilt u meer weten over Werkdruk, Vitaliteit, Fysieke en Psychosociale belasting en Werkomgeving en Klimaat?
Bekijk dan de site van Arboplus, klik dan
hier

Wetgeving

Op deze pagina van het Ministerie van Sociale Zaken staat specifiek informatie over de arbeidsomstandighedenwet, het arbobesluit, de arboregeling en de arbobeleidsregels.

Meet-instrumenten

Op het terrein van arbeidsomstandigheden zijn veel instrumenten ontwikkeld door overheid, brancheorganisaties en andere partijen. Het betreft ondermeer Risico- Inventarisaties en -Evaluaties, kostenbatenanalyses, handleidingen, checklist, etc. Hier kunt u een aantal instrumenten vinden verdeeld over 6 categorieën.

Checklist of stappenplan verzuimprotocol

Op deze site kunt u een handig stappenplan en een checklist vinden om uw eigen verzuimprotocol op te stellen.

 

 


onze sponsors


 

Copyright 2006 Conclusion Alle rechten voorbehouden legal disclaimer


 
uw virtuele adviseur