|
De Adviseurs |
|
| Cees van der Giesen Projectleider Cees van der Giesen is projectleider van het HR Service Center. Hij heeft zijn sporen verdiend in verschillende HRM-functies. Interim-functies heeft hij verricht binnen werkgelegenheidsprojecten, patiëntenorganisaties en de jeugdopvang. Een allround P&O-er met als specialisme: ontwerp arbeidsvoorwaarden en P&O-beleid, e-HRM, reorganisatie en fusie, herontwerp en inrichting administratieve processen. |
|
 |
|
| Wilma van Vuuren Business Unit Manager Performance Management & Compensation Wilma van Vuuren is senior Business Unit Manager bij Human Capital Group. Wilma heeft veel ervaring op het gebied van ontwikkeling en implementatie van personeelbeleid binnen not-for-profit organisaties. Opdrachten die zij heeft uitgevoerd: ontwikkeling en invoering van functiewaardering, beoordeling en beloning, herstructurering van organisaties, begeleiding van reorganisaties, fusies en verzelfstandiging, harmonisatie en ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden, de ontwikkeling van pakketten van arbeidsvoorwaarden en de ontwikkeling en invoering van een arbeidsomstandighedenbeleid. Daarnaast is Wilma een Pro v.w.b. de invoering van modellen voor resultaatgericht werken.Wilma van Vuuren kent de sector zorg en welzijn als haar “broekzak” en heeft opdrachten uitgevoerd binnen ziekenhuizen, verpleeg- en verzorgingshuizen, welzijn en jeugdhulpverlening en vakorganisaties (o.a. FNV Bondgenoten). |
|
|
|
| Drs. Vincent van Baarle Consultant Vincent van Baarle is een energieke, leergierige junior consultant met o.a. recruitmentervaring. Binnen Human Capital Group is hij werkzaam op het HR Service Center waar hij, naast het begeleiden van stagiaires, zich bezighoudt met het adviseren van klanten en de online functiewaarderingstool. |
|
|
|
| Tiny van Dulmen Adviseur Ervaring als adviseur, trainer, projectleider en docent in respectievelijk profit en not for profit setting. Sterke punten; zelfstandig, creatief/innovatief, klant- resultaatgericht, doorzettingsvermogen, enthousiast/energiek, oplossingsgericht/ pragmatisch en humorvol. Houdt zich bezig met het ontwikkelen en uitvoeren van (management)trainingen en leerprogramma’s met name op het gebied van Human Resource Management en Management Development, voor onder andere Deloitte, Leger des Heils, De Hypothekers Associatie, Oce Nederland, Purac, Ministerie van Justitie,Eneco, CWI. Tevens is hij als manager verantwoordelijk voor het intern ontwikkelprogramma Human Capital Group. Is de initiator van de oprichting van Conclusion Organic Learning Center. |
|
|
|
| Drs. Silvio Nero Consultant Kwaliteitsgericht, betrokken, resultaatgericht, doorzettingsvermogen en leergiering. Deze kernwoorden omvatten de energie van Silvio Nero. Ervaring als junior consultant met recruitment, projectmanagement, projectorganisatie en leeftijdsbewust beleid voor onder andere Deloitte, ENECO, Conclusion All Finance Professionals en zijn eigen organisatie Human Capital Group. |
|
|
|
| Peggy Bruijns Business Unit Manager Assessment & Coaching |
|
|
|
| Cora van den Berg Senior Consultant Cora van den Berg is senior consultant bij Human Capital Group. Zij is een ondernemende, creatieve en betrokken adviseur met een heldere visie op het HRM-vakgebied. Cora is een breed inzetbare professional op beleidsmatig en operationeel gebied in de rol van projectleider, teamleider of adviseur. Werkervaring bij overheid en bedrijfsleven is opgedaan op het gebied van duurzame inzetbaarheid, werving en selectie, performancemanagement, belonen en waarderen, coaching, organisatieadvies en interimmanagement. Cora is sterk in veranderen en verbinden. Voornaamste competenties zijn: klantgericht, betrokken, organisator, open instelling, analytisch, coach. Haar persoonlijke ambitie is creativiteit en werk te verbinden waardoor ontwikkeling op een organische wijze tot stand komt. |
|
|
|
| Bas Oerlemans Consultant Bas Oerlemans is senior consultant bij Human Capital Group Hij is een breed inzetbare professional met acccent op organisatieontwikkeling en –verandering. Hij helpt organisaties bij het ontwikkelen en implementeren van veelal grootschalige veranderingstrajecten, waarbij het vergroten van het verandervermogen van de organsatie belangrijke nevendoelstelling is. Blended learning krijgt daarbij veelal een belangrijke plaats in het totaalprogramma. Hij is goed in staat concept en theorie te vertalen naar in de praktijk werkende zaken. Stimuleert anderen tot nadenken. Resultaatgericht, betrokken, integer. Projectleider, adviseur, trainer, coach. |
|
|
|
| Richard Coonen Directeur Conclusion Learning Centers |
|
|
|
| Drs. Maartje de Bruijn Adviseur/Coördinator Nationaal Beloningsonderzoek Maartje de Bruijn is afgestudeerd in de studie Bedrijfseconomie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Sinds 1 oktober 2005 is zij met groot enthousiasme begonnen als adviseur bij Human Capital Group. Binnen Human Capital Group is zij verantwoordelijk voor de coördinatie van het Nationaal Beloningsonderzoek. Daarbij heeft zij de kwaliteit van het onderzoek hoog in het vaandel staan. Naast haar drijfveer om een kwalitatief goed onderzoek neer te zetten, voert zij ook beloningsvergelijkingen uit op basis van het Nationaal Beloningsonderzoek. |
|
|
|
| Aukje Hoving Consultant Ik werk graag met mensen aan het optimaal inzetten van hun competenties. Rollen waarin ik floreer zijn die van: selecteur, trainer, recruiter en loopbaanadviseur. Inhoudelijk ga ik een mobiliteitsvraag niet uit de weg en vind zaken als levenfasegericht personeelsbeleid, vaardigheden rond de beoordelingscyclus interessant om in mee te denken en in de uitvoering zaken te realiseren. |
|
|
|
| Gerben Ferwerda Senior Consultant Mijn werk ligt op het terrein van psychologisch assessment, in dienst van loopbaanvragen en selectie. Ik streef naar win-win, naar een ideale aansluiting tussen mens en organisatie. Ik verbaas me heel vaak over het gedrag van mensen. Tegelijk kan ik veel bewondering hebben voor de toegewijde manier waarop velen aan de slag zijn, tegenslag overwinnen. Psychologie mag geen zweefkunde worden, en als adviseur moet je richting durven te kiezen. Opgeleid als technisch ingenieur en als arbeidspsycholoog voel ik me op de grens van twee werelden. Misschien is het daarom dat ik graag columns schrijf over wat ik zoal tegenkom. |
|
|
|
| Paul Jansen Algemeen Directeur en Financieel Planner EBC Met een passie voor marketing en financiele dienstverlening is Paul Jansen na zijn studie Commerciele Beleidsvorming/Marketing aan de Erasmus Universiteit in 1994 in de financiele dienstverlening gaan werken als financieel planner. Naast de oprechte belangstelling voor het vak van financiele dienstverlening en advisering geeft hij sinds 1998 leiding aan adviesbureaus op gebied van werkgever-, werknemer- en persoonlijke financiele advisering. Financieel inzicht door overzicht voor de korte en de lange termijn is de drijfveer om financiele dienstverlening tastbaar te maken voor werkgevers-werknemers en prive-personen. Paul is werkzaam bij EBC Nederland (zustermaatschappij van Human Capital Group). |
|
|
|
| Kees Swinkels MPLA Directeur Employee Benefits Kees Swinkels is vanaf 1986 in diverse functies werkzaam in het pensioenvak (business-to-business). Met passie voor het vak streeft hij er altijd naar om de veelal complexe pensioenmaterie in heldere taal duidelijk te maken aan werkgevers, ondernemingsraden en personeelsgroepen. Naast de dagelijkse leiding over de business unit Employee Benefits houdt Kees zich bezig met pensioenharmonisaties, fusies & overnames en de fiscaal/juridische beoordeling van voorzieningen op het gebied van employee benefits. Kees is werkzaam bij EBC Nederland (zustermaatschappij van Human Capital Group). |
|
|
|
| Marcel van Leeuwen MFP BPLA Directeur Financial Planning Marcel van Leeuwen is als Master in Financial Planning actief op het grensvlak van arbeidsvoorwaarden en Personal Finance. Hij inspireert directieleden, topmanagers en ondernemers om het maximale uit hun arbeidsvoorwaarden en privé financiën te halen met zijn credo's: 'Als je niet weet waar je staat, kan niet bepalen waarvoor je gaat', 'Zonder doel geen richting' en 'Breng geld tot leven'. Marcel houdt zich intensief bezig met Life Planning. In deze overtreffende trap van financiële planning wordt geld dienstbaar gemaakt aan een waardevol leven waar diepe wensen en levensdoelstellingen worden waargemaakt. Zijn specialiteiten zijn o.a. het opzetten van uitdagende persoonlijke geldstrategieën waarin het realiseren van levens- en financiele doelstellingen centraal staan. Marcel is werkzaam bij EBC Nederland (zustermaatschappij van Human Capital Group). |
|
|
|
| Lilian van de Water Arbeidsjurist Mr. Lilian van de Water is de arbeidsjurist van het HR Service Center. Lilian werkt als bedrijfsjurist bij Legal House B.V., een zustermaatschappij van Human Capital Group. In de dagelijkse praktijk van Legal House behandelt Lilian juridische vraagstukken en voert zonodig procedures. Haar werkzaamheden bestaan onder andere uit het behandelen en adviseren inzake ontslagkwesties, ad hoc vragen op gebied van arbeidsrecht, het screenen en opstellen van (arbeids)overeenkomsten en vennootschapsrechtelijke activiteiten. Net als aan Human Capital Groep verleent zij tezamen met haar collega-bedrijfsjuristen juridische diensten aan alle andere zustermaatschappijen van Conclusion, maar daarnaast ook aan externe cliënten. Zij is afgestudeerd in Nederlands Recht, specialisatie Arbeidsrecht, en werkt sindsdien als jurist. |
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
